Luật Việc Làm 2025

Luật Việc làm số 74/2025/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2026, thay thế cho Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16/11/2013. Theo đó, Doanh nghiệp lưu ý một số điểm quan trọng sau:

-       Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, kể cả NLĐ làm việc không trọn thời gian, mà  có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội THUỘC ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.

-       Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên có hưởng tiền lương THUỘC ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.

-       Trường hợp NLĐ ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì đóng BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP theo TIỀN LƯƠNG ĐƯỢC HƯỞNG TRONG THỜI GIAN NGỪNG VIỆC.

-   NLĐ đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng theo quy định của Chính phủ hoặc đủ điều kiện hưởng lương hưu; NLĐ ĐANG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC theo quy định của pháp luật lao động KHÔNG THUỘC ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.

-   NLĐ có nghĩa vụ thực hiện việc đăng ký lao động. Chính phủ sẽ có Nghị định hướng dẫn chi tiết thủ tục đăng ký lao động.

NLĐ nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu không được hưởng BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP.