Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện nhằm hỗ trợ doanh nghiệp trong việc rà soát và giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh từ hoạt động kinh doanh thường nhật. Dịch vụ bao gồm việc tư vấn, soạn thảo, rà soát và đàm phán các loại hợp đồng thương mại, lao động, dịch vụ, mua bán và hợp tác, bảo đảm các điều khoản được xây dựng phù hợp với quy định pháp luật hiện hành và lợi ích của doanh nghiệp. Đồng thời, chúng tôi chủ động cảnh báo các rủi ro pháp lý tiềm ẩn và đề xuất các biện pháp phòng ngừa hiệu quả nhằm giảm thiểu thiệt hại. Bên cạnh đó, chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật trong các lĩnh vực có tính chất bắt buộc hoặc nhạy cảm như lao động, thuế, bảo hiểm xã hội, an toàn – môi trường, quảng cáo và khuyến mãi, góp phần xây dựng nền tảng pháp lý vững chắc cho hoạt động phát triển bền vững.
Chúng tôi tư vấn chiến lược pháp lý toàn diện trong việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp với định hướng phát triển và nhu cầu hoạt động thực tế của khách hàng, nhằm tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh và hạn chế rủi ro pháp lý. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm soạn thảo hồ sơ và thực hiện đầy đủ các thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành.
Bên cạnh đó, chúng tôi hỗ trợ tư vấn cơ cấu góp vốn, chuyển nhượng phần vốn góp/cổ phần, xây dựng quy chế quản trị nội bộ hiệu quả và phù hợp với từng mô hình doanh nghiệp. Ngoài ra, chúng tôi thực hiện thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư và các giấy phép chuyên ngành liên quan (giấy phép con), tạo nền tảng pháp lý vững chắc cho hoạt động đầu tư và vận hành doanh nghiệp tại Việt Nam.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý chuyên sâu trong việc soạn thảo, rà soát và đàm phán các loại hợp đồng phục vụ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Dịch vụ bao gồm hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng cung cấp dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng thuê nhà xưởng – mặt bằng, hợp đồng chuyển nhượng cổ phần và phần vốn góp. Mục tiêu là đảm bảo các điều khoản hợp đồng được xây dựng chặt chẽ, rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và bảo vệ tối đa quyền lợi hợp pháp của khách hàng.
Bên cạnh đó, chúng tôi tư vấn chiến lược xử lý các tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng, bao gồm phương án chấm dứt hợp đồng đúng luật, đàm phán bồi thường thiệt hại, và hỗ trợ giải quyết tranh chấp qua thương lượng, trọng tài hoặc khởi kiện tại tòa án nếu cần thiết.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ pháp lý toàn diện trong lĩnh vực quan hệ lao động, nhằm đảm bảo doanh nghiệp vận hành tuân thủ quy định pháp luật và xây dựng môi trường lao động ổn định, bền vững. Dịch vụ bao gồm xây dựng hệ thống nội quy lao động, quy chế quản lý nội bộ và thỏa ước lao động tập thể phù hợp với đặc thù hoạt động và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.
Chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tư vấn ký kết, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động, cũng như đưa ra giải pháp phù hợp trong việc xử lý các vấn đề về kỷ luật lao động và tranh chấp lao động, bảo đảm vừa đúng quy định pháp luật, vừa phù hợp với chiến lược quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Ngoài ra, chúng tôi có thể đại diện doanh nghiệp làm việc với tổ chức công đoàn và các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền như Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, từ đó giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tăng cường hiệu quả quản lý.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý tiền giao dịch (legal due diligence) nhằm đánh giá toàn diện tình trạng pháp lý của doanh nghiệp, dự án hoặc đối tác mục tiêu, qua đó hỗ trợ khách hàng nhận diện rủi ro và đưa ra quyết định đầu tư, hợp tác một cách hiệu quả.
Bên cạnh đó, chúng tôi hỗ trợ soạn thảo, rà soát và đàm phán các loại hợp đồng chuyển nhượng vốn, hợp đồng liên doanh và các văn bản pháp lý liên quan đến hoạt động mua bán, sáp nhập (M&A), bảo đảm chặt chẽ về mặt pháp lý và phù hợp với yêu cầu thương mại của các bên.
Ngoài ra, chúng tôi còn tư vấn chiến lược tổ chức lại doanh nghiệp, bao gồm sáp nhập, hợp nhất, chia tách và giải thể, thực hiện đầy đủ các thủ tục pháp lý liên quan và bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật, nhằm giảm thiểu rủi ro và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của khách hàng trong mọi giai đoạn của quá trình tái cấu trúc.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn chiến lược giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả và phù hợp với từng tình huống cụ thể, bao gồm tranh chấp hợp đồng, tranh chấp nội bộ doanh nghiệp, lao động và thương mại. Với kinh nghiệm chuyên sâu, chúng tôi hỗ trợ khách hàng xây dựng phương án giải quyết phù hợp, từ thương lượng, hòa giải đến lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp chính thức như trọng tài thương mại hoặc khởi kiện tại tòa án.
Ngoài ra, chúng tôi đại diện cho khách hàng làm việc với đối tác, cơ quan nhà nước và các tổ chức có liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp một cách toàn diện. Chúng tôi cũng đảm nhiệm việc soạn thảo đơn từ, hồ sơ khởi kiện, kháng cáo và các tài liệu pháp lý khác một cách chuẩn mực, logic và chặt chẽ. Trong trường hợp có tranh tụng, đội ngũ luật sư của chúng tôi sẽ trực tiếp tham gia tố tụng với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước các cơ quan tiến hành tố tụng có thẩm quyền.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu trong lĩnh vực dân sự và hôn nhân – gia đình, nhằm hỗ trợ khách hàng giải quyết hiệu quả các vấn đề pháp lý mang tính cá nhân nhưng phức tạp và nhạy cảm. Dịch vụ bao gồm tư vấn thủ tục thừa kế, tặng cho tài sản, soạn thảo di chúc, khai nhận di sản thừa kế, cũng như xử lý các tranh chấp phát sinh liên quan đến quyền sở hữu và thừa kế tài sản.
Chúng tôi cũng đồng hành cùng khách hàng trong các thủ tục pháp lý về nhà đất như chuyển nhượng, sang tên, tách thửa, hợp thửa, chuyển mục đích sử dụng đất, bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế tối đa rủi ro.
Bên cạnh đó, đội ngũ chuyên gia của chúng tôi tư vấn toàn diện các vấn đề phát sinh trong quan hệ hôn nhân và gia đình, bao gồm thủ tục ly hôn, phân chia tài sản chung, xác định quyền nuôi con và nghĩa vụ cấp dưỡng, bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên liên quan.
Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp pháp lý đúng luật, nhân văn và hiệu quả, giúp khách hàng yên tâm trong những giai đoạn quan trọng của cuộc sống.
Có. Trừ hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, tất cả các hợp đồng lao động đều phải lập thành văn bản. Đối với một số ngành nghề đặc thù, có thể ký bằng hình thức điện tử.
Không. Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động chỉ được thử việc một lần cho một công việc.
Không bắt buộc. Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, trừ khi có thỏa thuận khác.
Có, nhưng chỉ trong các trường hợp được pháp luật quy định cụ thể và phải tuân thủ thời hạn báo trước. Việc đơn phương trái luật có thể bị phạt và phải bồi thường.
Có, nếu người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và không thuộc các trường hợp bị sa thải. Trợ cấp = 0,5 tháng lương cho mỗi năm làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Không. Theo quy định, hợp đồng với người lao động nước ngoài chỉ được ký theo thời hạn của giấy phép lao động (Work Permit), tối đa là 2 năm.
Có. Nếu doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên, nội quy lao động phải lập thành văn bản và đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Không. Khi nghỉ ốm, người lao động không được hưởng lương từ công ty, nhưng có thể được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội nếu đủ điều kiện.
Không. Hành vi vi phạm phải được xử lý trong thời hiệu kỷ luật, và người lao động phải còn làm việc tại công ty vào thời điểm xử lý.
Không bắt buộc, nhưng nếu người lao động có yêu cầu thì doanh nghiệp phải tạo điều kiện. Khi có công đoàn, người sử dụng lao động phải tham vấn công đoàn khi xử lý nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động.