Mức chi tiền ăn trưa, tiền ăn giữa ca cho người lao động tối đa bao nhiêu thì không chịu thuế Thu nhập cá nhân?

Theo qui định tại tiết g5 điểm g khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC: "Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn.

Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân."

Theo qui định tại khoản 4 Điều 22 Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH: "Công ty thực hiện mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng. Việc thực hiện chế độ ăn giữa ca theo hướng dẫn tại Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước." 

Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH bị bãi bỏ bởi Thông tư 003/2025/TT-BNV kể từ ngày 15/06/2025. Tuy nhiên, Thông tư 003/2025/TT-BNV không còn qui định về mức tiền chi bữa ăn giữa ca cụ thể cho người lao động nữa.

Theo qui định tại khoản 9 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP: "Chế độ ăn giữa ca hoặc ăn định lượng đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động."

Căn cứ vào các qui định nêu trên, kể từ ngày 15/06/2025 mức chi tiền ăn trưa, tiền ăn giữa ca cho người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân mà không còn giới hạn mức chi tối đa, nhưng cần được qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp.