Những trường hợp nào thì người lao động được người sử dụng lao động trả phầ

Theo qui định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.”

Theo qui định tại khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024 và khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a)        Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng.

b)        Người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động.

Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động giao kết (i) hợp đồng lao động với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng; (ii) hợp đồng lao động với người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất; (iii) hợp đồng thử việc với người lao động theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.