MỘT SỐ NỘI DUNG QUAN TRỌNG TRONG DỰ THẢO NGHỊ ĐỊNH THAY THẾ NGHỊ ĐỊNH 152

MỘT SỐ NỘI DUNG QUAN TRỌNG TRONG DỰ THẢO NGHỊ ĐỊNH THAY THẾ NGHỊ ĐỊNH 152/2020/NĐ-CP VÀ NGHỊ ĐỊNH 70/2023/NĐ-CP SỬA ĐỔI, BỔ SUNG NGHỊ ĐỊNH 152 VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM.

- Sửa đổi, bổ sung qui định về Giám dốc điều hành

 Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp;

b) Người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

- Sửa đổi, bổ sung qui định về chuyên gia:

 Chuyên gia thuộc một trong các trường hợp sau đây (không còn trường hợp 05 năm kinh nghiệm nữa):

a) Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

b) Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận hoặc theo thoả thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam.

- Sửa đổi, bổ sung qui định về lao động kỹ thuật:

Lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;

b) Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

- Sửa đổi, bổ sung qui định về việc nhà thầu tuyển dụng lao động nước ngoài như những người sử dụng lao động khác.

- Bổ sung qui định người sử dụng lao động đề nghị cấp Phiếu lý lịch tư pháp kèm hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại cơ quan có thẩm quyền nơi dự kiến làm việc bằng hình thức trực tuyến.

- Sửa đổi, bổ sung qui định:

Người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm, tính từ 01 tháng 01 đến ngày cuối cùng của năm (hiện tại qui định không quá 03 lần trong 01 năm và 01 lần không quá 30 ngày) sẽ không thuộc diện cấp GPLĐ.

- Bổ sung qui định gia hạn giấy xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

- Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động sẽ được thực hiện trong cùng một mẫu và nộp cùng lúc trong hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động.

- Sửa đổi, bổ sung qui định chứng minh nhà quản lý:

“Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý là một trong các giấy tờ sau:

a) Điều lệ công ty và giấy tờ chứng minh là nhà quản lý hoặc văn bản bổ nhiệm, điều động đối với các vị trí là nhà quản lý theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp;

b) Giấy phép thành lập cơ quan, tổ chức hoặc văn bản bổ nhiệm, điều động đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức.”

- Sửa đổi, bổ sung qui định chứng minh Giám đốc điều hành:

“a) Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động chi nhánh, giấy chứng nhận đăng ký hoạt động văn phòng đại diện hoặc giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp;

b) Điều lệ công ty hoặc văn bản quy định về cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức và văn bản xác nhận cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam."

- Đối với người lao động là giám đốc điều hành (trường hợp cần chứng minh kinh nghiệm), chuyên gia, lao động kỹ thuật thì được sử dụng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp để thay thế giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí, công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

- Sửa đổi, bổ sung thời hạn nộp hồ sơ cấp giấy phép lao động:

“Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động gửi báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động đến cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.”

- NLĐ nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thì chỉ phải gửi bản sao có chứng thực hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó KHI ĐƯỢC YÊU CẦU.

- Sửa đổi, bổ sung qui định:

“Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì trước ít nhất 3 ngày dự kiến làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy phép lao động, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.”

- Bổ sung qui định:

Thu hồi giấy xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

- Bỏ qui định thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập.

- Bỏ qui định báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài.