Embedded Files
Ngày 18/9/2025, Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn số 1738/BHXH-QLT hướng dẫn quy định tại khoản 6 Điều 33 Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 về “Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng BHXH của tháng đó.”
Theo đó, Bảo hiểm Xã hội (“BHXH”) Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn như sau:
VÍ DỤ 1:
Người lao động (NLĐ) tham gia BHXH lần đầu vào tháng 7/2025, (tháng 7/2025 có 27 ngày công) thuộc trường hợp tháng đầu làm việc hoặc tháng đầu trở lại làm việc theo quy định tại khoản 6 Điều 33 Luật Bảo hiểm Xã hội 2024.
Do đó:
- NLĐ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngày 30/6/2025, tham gia BHXH từ tháng 7/2025, trong tháng 7/2025, NLĐ nghỉ hưởng chế độ ốm đau 14 ngày làm việc, nghỉ không lương 12 ngày làm việc, đi làm 01 ngày thì NSDLĐ và NLĐ phải đóng BHXH tháng 7/2025 và được hưởng chế độ ốm đau nếu đủ điều kiện hưởng.
- NLĐ ký HĐLĐ ngày 30/6/2025, tăng BHXH từ tháng 7/2025, trong tháng 7/2025, nếu NLĐ nghỉ ốm 12 ngày làm việc, nghỉ không hưởng tiền lương 14 ngày làm việc đi làm 01 ngày thì không đóng BHXH tháng 7/2025. Do không đóng BHXH nên không có cơ sở để hưởng chế độ ốm đau.
VÍ DỤ 2:
NLĐ quay lại làm việc sau khi nghỉ không lương/thai sản/ốm đau không thuộc trường hợp tháng đầu trở lại làm việc theo quy định tại khoản 6 Điều 33 Luật Bảo hiểm Xã hội 2024.
Do đó:
- Tháng 6/2025 nghỉ không lương, trong tháng 7/2025, NLĐ nghỉ ốm 14 ngày làm việc, nghỉ không lương 12 ngày làm việc, đi làm 01 ngày.
- Tháng 6/2025 nghỉ không lương, trong tháng 7/2025, NLĐ nghỉ ốm 12 ngày làm việc, nghỉ không lương 14 ngày làm việc, đi làm 01 ngày.
Cả 02 trường hợp trên NSDLĐ và NLĐ không phải đóng BHXH tháng 7/2025 do không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, trừ trường hợp NSDLĐ và NLĐ có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho NLĐ tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất và NLĐ được hưởng chế độ ốm đau nếu đủ điều kiện hưởng.
Google Sites
Report abuse